Isu Gred 19 Pembantu Tadbir dalam Sektor Awam

Kenyataan Setiausaha Agung AUEGCAS, Amir Hamzah Yakat Ali, yang menyentuh isu 350,000 pembantu tadbir dalam sektor awam masih berada pada Gred Lantikan 1 Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) atau Gred 19 dalam Skim Saraan Malaysia (SSM), adalah satu isu yang perlu diberikan perhatian serius. Ia mencerminkan cabaran besar dalam memastikan penjawat awam mendapat peluang kenaikan pangkat dan imbuhan yang setimpal dengan peranan mereka. Berikut adalah beberapa ulasan berdasarkan kenyataan tersebut:

1. Laluan Kerjaya yang Terhad

Kekal pada gred lantikan yang rendah selama bertahun-tahun boleh menyebabkan kekecewaan dalam kalangan penjawat awam. Laluan kerjaya yang tersekat ini bukan sahaja menjejaskan motivasi, tetapi juga memberi kesan kepada produktiviti mereka. Tanpa peluang kenaikan pangkat yang jelas, penjawat awam mungkin merasa kurang dihargai, walaupun sumbangan mereka penting dalam memastikan keberkesanan perkhidmatan awam.

2. Gaji yang Tidak Selaras dengan Kos Sara Hidup

Dengan kenaikan kos sara hidup, tangga gaji rendah yang masih dikaitkan dengan Gred 19 menjadi isu utama. Penjawat awam yang bertanggungjawab besar tetapi diberi gaji yang tidak setara dengan beban kerja mereka menghadapi kesukaran untuk menyara kehidupan dengan baik. Ini menimbulkan keperluan untuk menyemak semula skim gaji bagi memastikan keadilan.

3. Penambahbaikan Sistem Saraan

Sistem saraan seperti SSM dan SSPA perlu dinilai semula untuk memastikan ia relevan dengan situasi semasa. Struktur gaji dan kenaikan pangkat yang lebih fleksibel perlu diwujudkan. Sebagai contoh:

• Pelaksanaan Gred Peralihan: Memperkenalkan gred tambahan antara Gred 19 ke gred lebih tinggi untuk memberi peluang kenaikan pangkat.
• Kriteria Kenaikan Berdasarkan Kompetensi: Penilaian berdasarkan pencapaian kerja, latihan tambahan, atau prestasi boleh menjadi alternatif kepada sistem kenaikan pangkat tradisional yang bergantung pada kekosongan jawatan.

4. Komunikasi Dua Hala

Kerajaan perlu melibatkan penjawat awam secara langsung melalui sesi dialog dan bengkel untuk mendapatkan pandangan mereka. Ini memastikan bahawa keputusan yang dibuat mengenai struktur gred dan skim gaji adalah inklusif dan mengambil kira realiti kerja mereka.

5. Kesan Terhadap Prestasi Sektor Awam

Isu ini tidak hanya memberi kesan kepada individu, tetapi juga kepada kecekapan keseluruhan sektor awam. Penjawat awam yang tidak berpuas hati mungkin kurang memberikan komitmen penuh terhadap tugas mereka, yang seterusnya boleh menjejaskan mutu perkhidmatan kepada rakyat.

Cadangan Tindakan

• Kajian Menyeluruh: Kementerian atau agensi berkaitan perlu menjalankan kajian komprehensif tentang kesesuaian gred sedia ada dengan peranan dan beban kerja.
• Skim Pemisahan Berdasarkan Kelayakan: Pembantu tadbir dengan kelayakan lebih tinggi, seperti diploma atau ijazah, harus diberi tangga gaji dan gred yang lebih baik berbanding mereka yang hanya memiliki kelayakan SPM.
• Kenaikan Gaji Secara Automatik: Sebagai insentif, penjawat awam yang berkhidmat lebih dari 10 tahun pada satu gred tertentu perlu menerima kenaikan gaji atau insentif khas.

Penutup

Isu ini harus dipandang serius oleh kerajaan untuk memastikan keadilan dan motivasi penjawat awam terus terpelihara. Langkah pembaharuan yang bijak bukan sahaja dapat menyelesaikan masalah ini tetapi juga meningkatkan mutu dan daya saing perkhidmatan awam Malaysia.